Créer le buzz pour mieux recruter, surveiller son e-réputation Revue de presse Becoopt, du 11 au 18 février 2016
Comme chaque semaine, Becoopt vous propose une revue de presse sur l'actualité des processus de recrutement, vue par les candidats et leurs employeurs potentiels. Bonne lecture !
Le coin des recruteurs
Faut-il créer le buzz pour mieux recruter ?
Comment attirer des profils rares sans pour autant se ruiner en communication ? Nous nous souvenons tous par exemple du coup de génie de Michel et Augustin avec leur intervention dans le métro parisien, interpellant les usagers en filmant avec les moyens du bord.
Capital.fr compile un florilège des initiatives les plus marquantes rencontrées sur Internet ces derniers mois : vidéos reprenant les codes de la “culture Youtube”, outils interactifs, jeux-concours faisant appel à la créativité des candidats… De quoi trouver l’inspiration pour mettre au point votre propre campagne.
La certification Top Employers, une logique d'amélioration continue
Créée il y a 5 ans, la certification Top Employers concerne aujourd’hui 64 entreprises, distinguées pour la qualité de leur politique sociale. Un bon moyen d’attirer l’attention des candidats, qui y trouvent la garantie d’évoluer dans une entreprise favorisant une gestion saine de ses ressources humaines.
Le Parisien Économie a demandé à Orange, Pepsi Co et MacDonald’s quels bénéfices la certification Top Employers leur apporte au quotidien.
Lire l'article sur Le Parisien Économie
La prime à l'embauche cartonne avec 7 000 demandes déposées
Deux semaines après son annonce par le gouvernement de François Hollande, la prime à l’embauche semble rencontrer un franc succès auprès des entreprises qui songeaient déjà à monter un projet d’embauche.
Europe 1 revient sur les premières impressions de responsables de TPE françaises au sujet de cette prime à l’embauche.
Le coin des candidats
Nothing to Hide, le site qui mesure votre e-réputation
Le site Nothing to Hide (“rien à cacher”) propose aux personnes en recherche d’emploi de prendre la mesure de l’impact de leurs publications sur les réseaux sociaux auprès de potentiels recruteurs, en analysant leur e-réputation.
91% des candidats communiqueraient régulièrement sur les réseaux sociaux, et 51% des recruteurs scruteraient leur personnalité et leurs habitudes par ce même moyen. D’où l’intérêt de vérifier que vous n’avez dévoilé trop d’éléments qui pourraient être rhédibitoires pour votre futur employeur...
Lire l'article sur le HuffingtonPost.fr
6 techniques pour gérer votre stress avant un entretien d'embauche
Les mains moites, la gorge sèche, l'élocution hésitante… Les entretiens d’embauche sont votre plus grande angoisse ?
Le site suisse Jobtic.ch vous livre 6 techniques pour gérer votre stress et donner le meilleur de vous-même durant ce rendez-vous si important pour la suite de votre carrière.
Bonus : les 15 choses les plus étranges vues lors d'un entretien d'embauche
Enfin, pour relativiser votre performance lors de vos futurs entretiens, dites-vous qu’au moins, vous n’avez jamais répondu en chantant aux questions de votre interlocuteur, volé la photo de famille qui trônait sur son bureau, proposé de lire son avenir dans la paume de sa main, ou amené votre oiseau de compagnie…
Petite sélection des 15 comportements les plus improbables jamais rencontrés par des recruteurs, à lire en cliquant sur ce lien.
Lire l'article sur Business Insider UK (en anglais)
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Rédacteur web et print chez BeCoopt.
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