Le recrutement dans le digital en 2015
L’enquête sur les professionnels du web en France en 2015 a été conduite par RégionsJob et le Blog du Modérateur. Elle met en lumière plusieurs réalités propres à ce secteur porteur, particulièrement en ce qui concerne le recrutement.
Ainsi, les chiffres permettent un premier constat, celui d’une utilisation différente des canaux de recrutement selon le sexe. Les femmes seront plus fréquemment recrutées via les sites Internet d’offres d’emploi (jobboards), qui se place en première position avec 33%. En deuxième position vient le recours au réseau personnel et la cooptation (21%), puis les candidatures spontanées qui représentent 12% des recrutements chez les femmes.
En ce qui concerne le recrutement dans le digital chez les hommes, c’est le recours au réseau personnel et à la cooptation qui arrive en tête et représente 27% des recrutements. En deuxième position viennent les jobboards qui talonnent la cooptation et le recours au réseau avec 26% des recrutements. Par ailleurs, on observe qu’à l’inverse des femmes l’approche directe est privilégiée par les hommes (13%) plutôt que la candidature spontanée (9%). Les réseaux sociaux conservent un statut plus marginal, avec respectivement 7% des recrutements chez les femmes et 8% chez les hommes.
Concernant les métiers du digital, les communicants sont en majorité recrutés par le biais des jobboards (30%), puis vient la cooptation et le recours au réseau personnel avec 24%, suivi de l’approche directe (10%). Le recrutement des développeurs fonctionne sensiblement sur le même modèle, 29% d’entre eux sont recrutés via jobboards, 21% sont cooptés ou font appel à leur réseau personnel tandis que 13% sont embauchés suite à une approche directe.
L’étude pointe également des différences importantes dans le recrutement en fonction des tranches d’âge, les moins de 26 ans sont en majorité chassés et recrutés sur les jobboards (31%), puis par le biais de la cooptation ou du réseautage (22%) et enfin via des candidatures spontanées (17%).
Pour les 26-35 ans, ce sont encore une fois les jobboards qui priment avec 32%, suivis du - une fois n’est pas coutume – recours au réseautage et à la cooptation avec 24%, la seule différence concerne une préférence à peine marquée pour l’approche directe (10%) plutôt que pour la candidature spontanée (7%).
Enfin, les plus de 35 ans recourent en majorité à la cooptation et au réseautage, qui occupe la première place avec 27%, viennent ensuite les jobboards, sur lesquels 22% des plus de 35 ans sont recrutés, l’approche directe quant à elle représente 15% des recrutements.
Responsable Rédaction et Communication chez BeCoopt.